Johanna sjöholm Nicehearts ry:n toiminnanjohtaja ja perustaja on lokakuun kuukauden nainen

Mikä sai sinut lähtemään juuri tälle alalle?

Nicehearts ry.n perustamminen vuonna 2001 lähti liikkeelle huomioni kiinnittymisestä tyttöjen ja naisten epätasa-arvoiseen asemaan yhteiskunnassamme ja kiinnostukseni tyttöjen aseman parantamiseen motivoi minut Niceheartsin perustamiseen ja Tyttöjen Tila toiminnan käynnistämiseen. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen ovat minulle merkityksellisiä asioita ja etuoikeutettuna näen velvollisuudekseni edistää niitä. Työskentely sosiaalialan järjestössä, joka tarjoaa hyvin matalankynnyksen palveluita ja antaa mahdollisuuden konkreettisesti auttaa ja tukea tyttöjä ja naisia arjessa on hyvin motivoivaa. 

Kuka /mikä on auttanut sinua työurallasi eteenpäin?

Olen onnekkaassa asemassa, kun olen saanut koottua ympärilleni hyvin ammattitaitoisen ja kokeneen työyhteisön sekä verkoston. Se, että oma visioni on saanut muita liittymään mukaan ja kulkemaan rinnalla on antanut voimavaraoja jatkaa eteenpäin kaikki nämä vuodet. Työyhteisön yhteinen kokemuksemme ja osaamisemme sekä monimuotoiset taustamme ovat edesauttaneet meitä yhdistyksen tavoitteiden toteutumisessa. Yhdistyksen osaava ja kokenut hallitus on aina ollut tukenani. Oma sinnikkyys, uteliaisuus ja motivaatio ovat vieneet eteenpäin ja kannustaneet oppimaan aina uutta sekä keräämään tietoa ajankohtaisista ilmiöistä. Urani varrella olen saanut tukea ja kannustusta useilta eri henkilöiltä niin julkisella kuin yksityisellä, että järjestö kentällä. Verkostoituminen eri alojen ihmisten kanssa on tuonut lisää ymmärrystä ja osaamista. 

Miten näet sukupuolten tasa-arvon toteutumisen työelämässä omalla alallasi?
Sosiaalialan järjestökenttä on hyvinkin naisvaltainen ala, kuten Suomen segregoituneet työmarkkinat muutenkin. Naisvaltaisen alan epätasa-arvoa lisäävät matalammat palkat. Järjestökentällä emme pysty tarjoamaan samanlaisia etuja työntekijöille kuin mitä yksityisellä sektorilla tai suurimmissa järjestöissä. Kilpailuetunamme näen monimuotoisen työyhteisön, perhemyönteisen työkulttuurin, koulutusmahdollisuudet, joustavuuden ja työhyvinvoinnin merkityksellisyyden, sekä osaamisemme ja arvostuksemme tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvissä asioissa. Tärkeimpänä yhteiskunnallisesti merkittävä työ ja arvomaailma. 

Miten sukupuolten tasa-arvoa omalla alallasi tulee vielä kehittää?

Ajattelen, että ammatillista työtä tekevien järjestön osaamista ja merkitystä tulisi nostaa enemmän esiin yhteiskunnassa. Järjestöt tuottavat erittäin vaikuttavaa palvelua tukeakseen mm. kaupunkien ja hyvinvointialueiden sosiaali-ja terveyspalveluita. Paremmat palkat olisivat konkreettinen toimi, jolla alan houkuttavuutta saisi lisättyä ja purettua segregaatiota. Usein työt ovat julkisen avustusrahoituksen takia määräaikaisia projekteja mikä aiheuttaa luonnollisesti huolta tulevaisuudesta. Esimerkiksi mahdollisuudet riittävään toimeentuloon ja perheen perustamiseen, työn ja perheen yhteensovittaminen, askarruttavat uravalintoja tehtäessä. 

Miten kannustaisit nuoria naisia lähtemään omalle alallesi?

Tyttö-ja naistyö, antirasistinen-, kulttuuri-ja sukupuolisensitiivinentyöote tuovat valtavan paljon merkitystä työhön. Työn arvojen merkitys korostuu erityisesti nuorten elämässä ja uskon, että useissa sosiaalialan järjestöissä on tarjolla yhteiskunnallisesti merkittävän työn lisäksi työyhteisöt, jotka tukevat ja kannustavat sekä huomioivat moninaisen työyhteisön tarpeet. Sosiaalialalla riittää valtavan paljon kehitettävää. 

Proposing the BPW Green Ambassadors Movement